Administração
Administração, 16.09.2019 19:41, elen160

Aavaliação e a classificação de cargos estabelecem a importância de determinado cargo para a empresa sob vários pontos de vista e estabelece, também, a hierarquia desses cargos dentro de uma estrutura organizacional. hierarquizar os cargos significa colocá-los em ordem de importância em relação a outros cargos da empresa. o cargo mais importante, normalmente, está localizado no topo do organograma, enquanto os cargos de menor valor para o negócio que a empresa conduz vão ocupando posições abaixo dos mais importantes, e assim sucessivamente. sobre o processo de avaliação e classificação de cargos, analise as afirmações a seguir: i. no processo de avaliação e classificação de cargos, analisamos os mesmos frente às tarefas ou atribuições que foram descritas a fim de entender o que de mais importante o cargo traz. ii. no processo de avaliação e classificação de cargos conseguimos determinar o grau de importância do cargo para a empresa. iii. o processo de avaliação e classificação de cargos permite que a estrutura salarial seja estabelecida e que seja definido o salário a ser pago para os cargos. iv. o processo de avaliação e classificação de cargos não vai eliminar as injustiças internas, pois as decisões sem lógica ou fundamento não tendem a desaparecer. assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que estão corretas: escolha uma: a. todas as afirmativas estão corretas. b. apenas as afirmativas i, ii e iii são verdadeiras. c. apenas as afirmativas iii e iv são verdadeiras. d. apenas as afirmativas ii, iii e iv são verdadeiras. e. apenas as afirmativas i e ii são verdadeiras

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Aavaliação e a classificação de cargos estabelecem a importância de determinado cargo para a empresa...

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