Administração
Administração, 17.09.2019 07:00, crislane1071

Aavaliação de desempenho é utilizada pelas organizações como um instrumento que busca analisar o desempenho dos , focando no alcance de melhores resultados. além disso, é através desta avaliação que as pessoas conseguem se desenvolver no ambiente de trabalho. cruz, c. a. b. et al. avaliação de desempenho como ferramenta de apoio ao desenvolvimento profissional dos nas organizações. revista científica do itpac, v.7, n.3, julho 2014. analise cada alternativa e assinale (v) para as que julgar verdadeiras e (f) para as falsas, no que diz respeito à avaliação de desempenho: i. ( ) os programas de avaliação de desempenho podem ser considerados uma das ferramentas de avaliação mais poderosas para empresa manter e aumentar a sua produtividade, além de facilitar o cumprimento das metas estratégicas. ii. ( ) o único objetivo da avaliação de desempenho é dar aos funcionários a oportunidade de discutir de modo regular com seu supervisor, o desempenho e os padrões de desempenho. iii. ( ) a avaliação de desempenho possibilita se relacionar com uma série de outras importantes funções dos recursos humanos tais quais: promoção, transferência e decisões de demissão. iv.( ) o processo de avaliação de desempenho é informal, pois quando as ações são realizadas de modo improvisado os resultados tendem a ser positivos. assinale a sequência correta:

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