Administração
Administração, 17.09.2019 06:00, isabelly6840

Com relação à determinação do valor dos serviços profissionais, julgue as situações hipotéticas apresentadas nos itens abaixo e, em seguida, assinale a opção correta. i. um contabilista estabelece honorários em contratos por escrito, previamente à realização dos serviços, levando em conta as características do contrato, tais como complexidade, estimativa de horas para realização do trabalho e local onde o serviço será realizado. ii. um contabilista pratica preços diferenciados para um mesmo tipo de serviço, levando em conta se o cliente é eventual, habitual ou permanente. iii. um contabilista, preocupado em ampliar a sua base de clientes, adotou uma estratégia de praticar preços abaixo da concorrência. com essa estratégia, conseguiu dois novos contratos de prestação de serviços. o preço estabelecido em cada um dos contratos levou em conta o seguinte critério: o cliente pagará honorários correspondentes a 40% aos honorários pagos ao profissional da contabilidade que atendia anteriormente ao cliente. de acordo com as três situações acima descritas, o comportamento do profissional da contabilidade está em desacordo com o que estabelece o código de ética profissional do contador no(s) item(ns): a i, ii e iii. b ii e iii, apenas. c ii, apenas. d iii, apenas.

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Aescolha das fontes de financiamento empresarial é um fator muito importante no estudo de viabilidade de projetos, pois elas poderão tornar projetos viáveis ou inviáveis, devido ao seu efeito no custo do capital. a análise das fontes de financiamento é muito importante, pois: escolha uma: a. sua análise mostrará que se deve priorizar o investimento com capital próprio por apresentar menor risco. b. sua análise compreenderá conhecer os custos da captação, que serão analisados para comparação e decisão sobre a forma de financiamento. c. mostrará que o custo de capital de terceiros é maior que o custo do capital próprio. d. mostrará a viabilidade do projeto. e. mostrará que o custo do capital próprio será menor que o capital de terceiros.
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Os projetos possuem características específicas, que os diferencia das atividades funcionais. pode-se citar, por exemplo, que enquanto o prazo de implementação de um projeto é longo, as atividades funcionais tem prazo de execução curto. neste sentido, leia com atenção a questão a seguir e faça o que se pede: são todas características dos projetos: normalmente são longos; ocorrem cotidianamente; são únicos (não são singulares); a incerteza e o grau de complexidade são irrelevantes; normalmente são longos; ocorrem eventualmente; são únicos; quanto à complexidade e à incerteza, depende de cada; normalmente são curtos; ocorrem cotidianamente; existem iguais (não são singulares); a incerteza e o grau de complexidade são irrelevantes; podem ser curtos ou longos; ocorrem todos os dias; são únicos; quanto à complexidade e à incerteza, depende de cada; normalmente são curtos; ocorrem eventualmente; são únicos; quanto à complexidade e à incerteza, depende de cada;
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Em relação a bolsa de valores podemos afirmar que:
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Pesquisa realizada pela primeira vez pelo sebrae aponta que 55% das pessoas que conseguiram seu primeiro emprego em 2017 no país foram contratadas por micro e pequenas empresas. é o equivalente a 775 mil pessoas, de acordo com dados do ano passado do caged (cadastro geral de empregados e desempregados), compilados pelo ministério do trabalho. comércio de roupas, sapatos e acessórios, de produtos farmacêuticos e de alimentos contrataram um terço desses trabalhadores. recrutar jovens é mais barato, mas exige, por outro lado, que o empreendedor dedique horas a mais para capacitar bem esse profissional. "como o pequeno empresário está muito mais envolvido com o dia a dia do negócio do que donos de grandes empresas, ele deve aproveitar essa chance de treinar a pessoa de perto, do seu jeito", afirma paulo fonseca, analista de gestão estratégica do sebrae. fonseca recomenda que, em um primeiro momento, o empreendedor se capacite com bons cursos de gestão de pessoas, disponíveis tanto em plataformas à distância quanto em de negócios. vale também incentivar o profissional a experimentar cursos gratuitos nas áreas de finanças, marketing, planejamento, vendas e o que mais ajudá-lo no dia a dia. mais tarde, quando esse jovem conseguir assumir responsabilidades sem acompanhamento, aí vale gastar com treinamento fora da empresa. quem ainda não tem verba para contratar alguém em tempo integral pode testar funcionários intermitentes e criar uma relação de confiança com eles aos poucos, aponta fonseca. é útil pedir indicações a amigos e parentes, já que custa caro fazer um processo seletivo formal, comum nas grandes empresas. acerca das informações apresentadas, analise as afirmações a seguir considerando v para verdadeiro e f para falso. i. de acordo com os dados apresentados, a maior parte dos trabalhadores que conseguiu seu primeiro emprego em 2017 o fez no âmbito das micro e pequenas empresas. ii. embora para o empregador seja mais barato conceder uma oportunidade de trabalho a alguém jovem, há, em contrapartida, maior necessidade de tempo para a capacitação desse profissional. iii. segundo o analista de gestão estratégica do sebrae paulo fonseca, contratar alguém jovem e sem experiência dá ao empregador a oportunidade de treinar o novo funcionário à sua maneira. iv. o empregador deve incentivar o jovem funcionário recém contratado a investir seus primeiros salários em cursos pagos, para que este se aperfeiçoe cada vez mais em sua nova função. as afirmações i, ii, iii e iv são, respectivamente. alternativas alternativa 1: v, v, f, f. alternativa 2: v, v, v, f. alternativa 3: v, v, v, v. alternativa 4: f, v, f, v. alternativa 5: f, f, v, v.
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