Administração
Administração, 17.09.2019 03:00, fernandaa58

Analise a movimentação de contas de resultado de uma empresa a seguir: • pagamento de despesa de aluguel referente ao mês anterior, r$ 4.000,00. • venda a prazo de mercadorias no mês, r$ 6.400,00. • pagamento de despesas do pessoal pertinentes ao mês atual, r$ 1.000,00. • venda à vista de mercadorias no mês, r$ 3.000,00. • recebimento de clientes referente a vendas ocorridas no mês anterior, no valor de r$ 1.600,00. considerando a movimentação das contas, é correto afirmar que pelo regime de:

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Administração, 20.08.2019 19:00, ruiva2673
Não está relacionado à economia de escala de uma organização a) contratar uma consultoria externa para auxiliar no planejamento estratégico da organização; b) comprar insumos em grandes quantidades; c) empregar os recursos da organização de modo mais eficaz do que os concorrentes; d) utilizar integralmente as habilidades e os conhecimentos dos funcionários; e) fabricar produtos em quantidades muito grandes;
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Administração, 20.08.2019 17:00, joaoguio86pdsfze
Qual a situação da samarco em relação aos seus funcionários mediante rompimento das barragens em mariana? foi publicada uma reportagem sobre um protesto dos funcionários da samarco pela volta das atividades da empresa no espírito santo. na reportagem é dito que os funcionários não foram dispensados com a paralisação das operações, mas estavam em período de lay-off, realizando treinamentos que terminam no dia 25 de junho. depois disso, eles não sabiam o que iria acontecer. mediante esse caso, como você aluno analisa a situação da samarco em relação a seus funcionários? fundamente o seu ponto de vista apresentado na resposta (com suas palavras), a partir da compreensão do comportamento organizacional e dos principais desafios enfrentados por gestores, relacionados ao comportamento organizacional.
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Administração, 16.09.2019 22:00, mariarosadasilva321
Algumas profissões possuem piso salárial próprio, o que foi aceito pela nova ordem constitucional nos termos da súmula vinculante n. 4, do stf, ou seja, se a legislação especial prever que o salário mínimo da categoria corresponde a um valor múltiplo do salário mínimo nacional esta quantia será observada no momento da contratação. todavia, como a citada súmula impede a utilização do salário mínimo nacional como indexador, resta vedado o aumento automático da remuneração destes trabalhadores com base na variação do salário mínimo nacional, devendo ser atualizado de acordo com a negociação coletiva. a partir disso, complete as lacunas a seguir: além da o artigo 461 da clt (brasil, 1943) impõe mais requisitos para a que podem ser assim resumidos: a) trabalho para ; b) no (inovação trazida pela reforma trabalhista); c) entre empregados da ; d) com a diferença de tempo de função ; e) com a diferença de tempo na empresa (inovação trazida pela reforma trabalhista); f) que exerçam o trabalho com a ; g) que tenham a ; g) entre empregados contemporâneos no cargo ou na função. agora, assinale a alternativa que completa o texto apresentado anteriormente: escolha uma: a. isonomia de função e tarefas, elevação salarial, o mesmo empregador, estabelecimento diverso, função distinta, não superior a 1 anos, não superior a 3 anos, mesma produtividade, perfeição técnica distinta. b. identidade de função e tarefas, igualdade salarial, o mesmo empregador, mesmo estabelecimento, mesma função, não superior a 2 anos, não superior a 4 anos, produtividade distinta, mesma perfeição técnica. c. identidade de função e tarefas, equiparação salarial, o mesmo empregador, mesmo estabelecimento, mesma função, superior a 3 anos, superior a 4 anos, mesma produtividade, mesma perfeição técnica. d. identidade de função e tarefas, equiparação salarial, o mesmo empregador, mesmo estabelecimento, mesma função, não superior a 2 anos, não superior a 4 anos, mesma produtividade, mesma perfeição técnica. e. diferença de função e tarefas, equiparação salarial, empregador distinto, mesmo estabelecimento, mesma função, superior a 2 anos, não superior a 4 anos, mesma produtividade, mesma perfeição técnica.
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Administração, 17.09.2019 09:00, yagolds1
Foi a concorrência que impulsionou a qualidade nas indústrias, nos serviços e nas pessoas. a indústria e os prestadores de serviço não tiveram opção: investir em qualidade ou desaparecer. para as pessoas, também inseridas em um ambiente competitivo, também restou qualificarem-se, afinal se eu não fizer, tem quem faça; se eu não atender, tem quem atenda; se eu não superar uma meta, tem quem consiga superá-la (carvalho – 2012). sobre o conceito de qualidade, considere as asserções a seguir e assinale a alternativa correta: i) a qualidade não é um setor ou uma área específica em um organograma, nem tão pouco um departamento fechado, restrito a aprovar ou reprovar produtos em uma linha de produção. ii) qualidade tem como objetivo satisfazer o cliente, manter a viabilidade financeira e melhorar continuamente os processos. por consequência, é restrita a estabelecimentos que trabalham com o marketing. iii) o conceito de qualidade é – no senso comum – universalmente relacionado ao que é "bom". mas o que é "bom" pode ter, por sua vez, definições diferentes para pessoas em tempos e lugares diferentes sem consenso. o que é bom não é universalmente a mesma coisa. alternativas: a) i e ii são corretas, apenas. b) ii e iii são corretas, apenas. c) i e iii são corretas, apenas. d) i é correta, apenas. e) i, ii e iii são corretas.
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Você sabe a resposta correta?
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