Administração
Administração, 28.05.2017 19:31, ivansouza63

Acultura organizacional pode ser conceituada como o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. a cultura espelha a mentalidade que predomina na organização. chiavenato, i. comportamento organizacional: a dinâmica de sucesso das organizações. rio de janeiro: elsevier, 2004. para auxiliar na compreensão e desenvolvimento de estudos da cultura organizacional, propõe-se uma estrutura de análise distribuída em 3 (três) níveis diferentes. considerando esses três níveis, analise as afirmações a seguir: i – no nível micro, observa-se o indivíduo em si. as suas características próprias, a maneira como se sente e se percebe no local de trabalho, a sua bagagem psicológica e características pessoais. ii – os grupos de trabalho, bem como as suas inter-relações combinações e comportamentos são analisados e estudados na perspectiva intermediária, também denominada meso. iii – no nível macro está toda a dinâmica organizacional, a organização em sua totalidade. assim, são observados aspectos como liderança, poder, estresse, conflito, negociação e mudança organizacional. iv – gestão de equipes e empowerment são aspectos estudados no nível micro do comportamento organizacional e estudos da cultura. é correto o que se afirma apenas em:

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