Contabilidade
Contabilidade, 24.11.2015 15:45, ferkaso13

Algumas empresas têm buscado soluções pouco convencionais para motivar, manter e treinar seus funcionários. é o caso da proposta “team builder” que busca criar interação na equipe profissional levando-os a superar obstáculos pouco convencionais. leia na reportagem a seguir.

por melhor desempenho, empresas levam funcionários até alto-mar
atividades inusitadas são aplicadas para promover, por exemplo, integração.
prática recebe o nome de 'team building' e é usada por grandes empresas.
para um grupo de navegantes chegar ao seu destino, enfrentando tempestades e correntezas, é preciso que haja, principalmente, união e cooperação entre a equipe. dessa forma, as intempéries são vencidas e a melhor rota, seguida.

inspiradas pela tática usada, nesse caso, em alto-mar, empresas vêm submetendo seus funcionários a atividades inusitadas que, ao mesmo tempo em que os divertem, ensinam. a prática tem até nome em inglês: "team building", que significa algo como “consolidação de equipe”.

barco

remar em canoas em alto-mar é técnica de team building (foto: helena alba)

“a metodologia experiencial é utilizada em todo o mundo desde a década de 40 e é um eficiente canal de aprendizagem. para ficar mais fácil compreender isto, é só tentar se recordar de alguma situação em que você mesmo viveu uma experiência diferente com um grupo de pessoas. após uma viagem, por exemplo, há uma grande aproximação entre as pessoas”, afirma joacir martinelli, especialista em educação corporativa da duomo educação corporativa.

disponível em: . acesso em: 29 jul. 2015.

a respeito dos temas motivação no ambiente de trabalho e competitividade, assinale a alternativa correta:

escolha uma:
a. o team builder é uma forma de lazer para aliviar o stress de funcionários esgotados.
b. a proposta básica do team builder é que a empresa alinhe conceitos básicos com emoções vividas em grupo. assim, há uma probabilidade maior de que o funcionário se comprometa a vivenciar o que aprendeu na prática correto
c. o objetivo único do team builder, segundo o texto, é a diversão afinal de contas, um funcionário feliz é um funcionário produtivo.
d. a utilização de técnicas não ortodoxas para motivação e treinamento tem pouco valor prático. dificilmente é possível mensurar a validade das ações apresentadas no texto.
e. existe no team builder uma forma de “regressão” ao passado, conforme pode ser verificado na frase “é só tentar se recordar de alguma situação em que você mesmo viveu uma experiência diferente com um grupo de pessoas”.

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