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ENEM, 13.03.2018 05:17, carlosmucuri20pbd05m

Dentre as técnicas de seleção, a entrevista é a técnica mais utilizada. a entrevista na seleção de pessoal envolve um encontro entre um ou mais entrevistadores e um ou mais entrevistados, onde os primeiros colhem informações sobre os demais visando uma possível contratação.

sobre as etapas de uma entrevista, associe a segunda coluna de acordo com a primeira e, a seguir, assinale a alternativa com a sequência correta:
(1) abertura ( ) o entrevistador deixa o candidato fazer perguntas que revelem seu interesse.
(2) pesquisa ( ) o entrevistador apresenta um breve feedback da entrevista, informando ao candidato como serão as próximas etapas do processo.
(3) troca ( ) o apresentador se apresenta e expõe a proposta da entrevista e como será conduzida.
(4) fechamento ( ) a fase mais extensa da entrevista, tem como objetivo obter do candidato todas as informações necessárias.

alternativas:

a)

1 – 2 – 3 – 4
b)

1 – 3 – 4 – 2
c)

2 – 4 – 1 – 3
d)

2 – 3 – 4 – 1
e)

3 – 4 – 1 – 2

3)

complete as lacunas da sentença a seguir:

e de grupo são técnicas que permitem identificar aspectos comportamentais do candidato em um ambiente mais descontraído e informal, onde o lúdico favorece a manifestação das características mais autênticas

agora, assinale a alternativa correta:

alternativas:

a)

entrevistas-dinâmicas-candidatos.
b)

jogos-dinâmicas-candidatos.
c)

jogos-entrevistas-entrevistadores.< br /> d)

testes-dinâmicas-líderes.
e)

entrevistas-jogos-candidatos.

4)

a entrevista por competência é uma das práticas que fazem parte da gestão por competência, um modelo de gestão que vem sendo cada vez mais adotado pelas organizações contemporâneas.

i. a gestão por competências é um conjunto de ferramentas, instrumentos e processos metodológicos voltados para a gestão estratégica de pessoas. é uma tendência na gestão de pessoas.

porque,

ii - a entrevista por competência é uma ferramentas da seleção por competência, é baseada no mapa de competências e é realizada com os verbos no passado, pois parte do pressuposto de que comportamento passado prediz comportamento futuro.

a respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

alternativas:

a)

as asserções i e ii são proposições verdadeiras, e a ii é uma justificativa da i.
b)

as asserções i e ii são proposições verdadeiras, mas a ii não uma justificativa da i.
c)

a asserções i é uma proposição verdadeira, e a ii é uma proposição falsa.
d)

as asserções i e ii são proposições verdadeiras
e)

as asserções i e ii são proposições falsas.

5)

independente do tipo de entrevista é fundamental que tenha um roteiro. fazem parte do roteiro de uma entrevista, de acordo com os autores chiavenato (2010) e lodi (1993) os temas:

i. desenvolvimento de carreira e perspectivas futuras;

ii. relacionamento profissional;

iii. ambiente familiar e relacionamentos sociais;

iv. interesses pessoais.

fonte: lodi, joão bosco. a entrevista: teoria e prática. são paulo: pioneira, 1993.

fonte: chiavenato, idalberto. gestão de pessoas. rio de janeiro: elsevier, 2010.

agora, assinale a alternativa correta:

alternativas:

a)

apenas as afirmativas i e iii esta~o corretas.
b)

apenas as afirmativas i e iv esta~o corretas.
c)

apenas as afirmativas ii e iii esta~o corretas.
d)

apenas as afirmativas i, ii e iv esta~o corretas.
e)

as afirmativas i, ii, iii e iv esta~o corretas.

answer
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